如何讓老闆看到你的努力？－輕淡的生活

如何讓老闆看到你的努力？
　　為什麼有許多上班族覺得，自己明明很努力，卻得不到上司的肯定？加薪沒份，升遷沒份，做得流汗、被人嫌到流涎。問題出在哪？如何讓主管看到你的努力？有何祕訣？基層及中階人員，如何與主管打交道？怎樣才不會讓人覺得是在逢迎拍馬？
　　我覺得關鍵在於你的努力「有沒有用」，你必須看清楚問題重點所在，並且讓你的努力「得法」，讓你力爭上游的過程變得更有意義。你是否是個人才？光靠專業知識及努力是不夠的，撇開個人行銷不談，你至少得讓自己的付出有代價，才不至於浪費寶貴的青春。

●心態比行為更重要
　　有幾個觀念很重要，一是你得隨時做好心理準備，學習如何在巨變的環境中奮發努力，而且不能抗拒改變；其次是學會如何快速的創新；第三是要能抓住客戶、帶來業績；第四，可能也是最複雜的，要能處理職場政治，取得上司支持，取得同儕的合作。
　　《紐約時報》暢銷作家Bob Rosner的漫畫新書《老闆把我當豬頭》，開宗明義提到，在職場上：「1.任何一件事情，心態永遠比事情重要；2.個人秀的時代過去了。」重點是，你要能體認到心態比言語更重要，行為比言語更優先，也就是一般所謂的先做人、後做事；心態和行為不對，就可能出現「說一套、做一套」的情況；「用心」做事不是口號，應該達到「做好」的境界，而不是如期交卷就好；再來就是，不能肯定自己能做到的事，千萬別承諾，既然承諾了，就要說到做到。當然，反過來說，公司有沒有鼓勵這樣的員工？有沒有看到員工的努力？如果沒有，你就要有所選擇。

●團隊優先，個人擺一邊
　　還有一個就觀念是，個人一定成不了大事，一定要靠團隊合作。這也就是為什麼這年頭EQ比IQ重要的原因。其實EQ是可以學習的，首先你要有同理心，要能設身處地為別人想，要能穿上客戶的鞋子；其次是要能了解自己的情緒，要能具備溝通的能力。最後有一，是要能「果斷」。很多人以為EQ是要能妥協，與人為善，這樣只會變成濫好人、和稀泥、甚至同流合汙；你的底線一定要很清楚，你的上司、同事、客戶才會尊重你，你在工作崗位上才可能有為有守，進退有據。
　　談到職場政治學，有很多年輕人覺得不屑，認為我只要有實力，做我該做的，為什麼要去搞「政治」？其實，光是會做事是不夠的，太多人把「政治」解讀成負面的權謀之術，而忽略了人際關係的重要性。

●發揮職場政治的正面力量
　　正面的職場政治應該是，學習如何尊重別人，以及注意你的事情對別人的影響，也唯有如此，你才可能得到上司和同儕的支持與敬重，進而在工作上推展順利。
　　Bob Rosner提到，要讓職場政治發揮正面功效，藉由練習傾聽、做球給隊友、搭橋，加上慎選出手時機，這就是一種正面的職場政治練習。負面的職場政治是浪費生命，正面的職場政治，卻有意想不到的力量。

　　當然，想要讓老闆不把你當豬頭，不想被職場快速淘汰，不斷學習是不二法門，如此才能增加自己的可雇用性及市場價值。

　　遠離「豬頭」4撇步
　　1.隨時做好心理準備，學習如何在巨變的環境中奮發努力。
　　2.學會如何快速的創新。
　　3.抓住客戶、帶來業績。
　　4.學會處理職場政治，取得上司支持與同儕合作。